Hur lång uppsägningstid har jag? Det beror helt på din anställningsform och hur länge du jobbat på företaget. Svaret kan vara allt från två veckor till sex månader. Många tror att en lång uppsägningstid betyder lojalitet, men det är faktiskt en arbetsmyt. I verkligheten handlar det bara om juridiska regler som skyddar både dig och din arbetsgivare.

Vad säger lagen om uppsägningstid?

I Sverige regleras uppsägningstider av lagen om anställningsskydd, LAS. Reglerna är i princip samma för de flesta anställda, oavsett bransch.

Vid provanställning: Du kan säga upp dig med bara två veckors varsel. Det gäller ofta de första tre månaderna på jobbet.

Vid fast anställning: Här beror tiden på hur länge du jobbat:

• 0 2 år: 1 månad
• 2 4 år: 2 månader
• 4 6 år: 3 månader
• Över 6 år: upp till 6 månader

Kollektivavtal kan ändra dessa tider, så kolla alltid ditt anställningskontrakt först. Din arbetsgivare kan också ha andra regler än vad som är standard (det är ganska vanligt, faktiskt).

Så säger du upp dig rätt

Många gör misstag när de säger upp sig, vilket skapar onödig konflikt.

Skriv en uppsägningsbrev med datumet när du skriver den. Maila det till din chef eller HR och spara en kopia på mejlet. Var tydlig med när din sista arbetsdag är.

Räkna från månadsslut. Säger du upp dig den 15 december med tre månaders uppsägningstid slutar du den 31 mars, inte den 15 mars.

Kontakta HR för bekräftelse. Säkerställ att tiden är rätt och att arbetsgivaren förstår när du slutar.

Om din arbetsgivare säger upp dig gäller turordningsreglerna "sist in, först ut". Det betyder att nyaste anställda går först.

Vanliga frågor och snabba svar

Kan jag förhandla bort uppsägningstiden? Ja, men bara om båda parter är överens och skriver under ett nytt avtal. Under provtid är det ofta möjligt.

Vad gäller om jag blir sjuk? Uppsägningstiden pausar inte under sjukskrivning. Du är fortfarande skyddad av LAS.

Kan jag sluta direkt? Under provtid ja, utan konsekvenser. Efter provtid kan du få betala skadestånd om arbetsgivaren drabbas av ekonomisk skada.

Vad betyder "generell"? Det betyder att dessa regler gäller för det stora flertalet anställda. Några få grupper har andra regler, som högre chefer.

Nästa steg

Kontakta ditt fack eller HR-avdelning för personlig rådgivning de kan svara på exakt vilken tid som gäller för dig. Din anställningsansvarig måste kunna redogöra för din uppsägningstid. Det är en helt vanlig fråga att ställa, så tveka inte att fråga direkt.